王钦峰是高密市首位“一线工人”全国人大代表。曾荣获“全国五一劳动奖章”、“全国劳动模范”、“中国青年五四奖章”和“全国技术能手”。5月9日，记者从高密市人社局了解到，高密市召开向全国技术能手王钦峰学习活动暨职业能力建设年活动推进会议，拉开了推进职业能力建设系列活动的帷幕。
据了解，高密市将2013年确定为职业能力建设年，通过举办政策法规培训班、技能人才座谈会、向全国技术能手王钦峰学习活动、职业技能竞赛、申报**技能大师工作室、开展“金蓝领”培训和技师考评等10项工作，加快推进职业能力建设，为经济社会发展提供人才支持。
“通过培训提升服务水平。发挥人社部门与用人单位联系密切的优势，采取在服务大厅发放培训报名表、局网站发布培训通知等多种方式，提前向社会各界广泛宣传，着力扩大培训范围。”人社局相关工作人员告诉记者，高密市人社局安排专人深入用人单位，征求一线人员的意见建议，调整充实培训内容。
同时，发挥引领示范作用。劳动节前夕，孚日集团在高密市率先成立以员工名字命名的劳模工作室和首席技师工作站，以此引领技术创新和管理创新，使优秀人才成为推动企业发展的“加速器”，激发创新精神的“发动机”，助推职工进步的“加油站”。高密市还将积极申报**“王钦峰技能大师工作室”，为高技能人才技术研修、攻关、创新和带徒传技创造条件，加速创新成果应用。并在报纸、电视等新闻媒体设立宣传栏目，刊发政策解读和**典型事迹文章，营造尊重知识、崇尚技能、鼓励创造的浓厚氛围。
“以竞赛交流激发活力。继续举办全市第四届职业技能竞赛，为高技能人才学习交流搭建平台，加快培养造就一批新时代产业工人。同时，举办"学钦峰，比技能，争先锋，创**"高技能人才工作座谈会，倾听技能人才建议呼声，引导工人走梯次晋升发展道路。”据高密市人社局相关工作人员介绍，人社局认真组织技师、高级技师考评，进一步完善以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和知识水平的高技能人才评价体系，建立学习培训、作用发挥与待遇落实相结合的激励机制，推动更多“王钦峰”式人才脱颖而出。